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均勻分配被認為在對抗 Covid-19 傳播方面有用和適當的醫藥產品應該是歐洲衛生政策的優先事項之一，作為成員國之間團結一致的證明。不戰勝疫情，就沒有強勁和可持續的經濟復甦。 MNB 發布了金融機構綠色提案的修訂版，其中在多個地方闡明了 2021 年 4 月的草案。該建議部分地為氣候變化相關風險和環境風險的管理設定了新的期望，並設定了實現這些期望的具體期限。 MNB 預計從三個不同的日期開始合規，最簡單和/或最重要的是 2022 年 9 月 15 日，稍微困難的是 2023 年 7 月 1 日，其餘的是 2025 年。應該強調的是，根據國際實踐文獻，個人績效評估系統在“哲學”和方法論方面都非常多樣化。其公共行政應用的先行者是在私營部門的公司中到處發展的實踐，只有在充分適應的情況下才能在公共行政中取得成功，這也適用於在各個國家公共行政組織中證明的績效評估在國內的應用。

澳大利亞政府在其軍事發展中優先考慮遠程精確打擊能力、制導武器的國內生產和外交——這些是周一發表的一份評論的要點，該評論提議該國進行二戰以來最大的國防改革。總共有 eight 個歐盟成員國對吸煙進行了管制，即不到 1/3 的成員國，但仍然沒有在任何室內場所全面禁止吸煙。從公共衛生的角度來看，這是一個重要的結果，我們的國家屬於大多數會員國，這些國家擁有廣泛的法規來保護人們免受煙草煙霧的侵害。 sixteen 個國家的禁令已經完成，10 個國家只允許在指定的地方吸煙，只有愛沙尼亞的規定是部分的。根據該建議書，會員國必須採取有效措施確保民眾免受煙草煙霧的侵害。

申訴專員提請注意，近年來，特別是受疫情影響，數字平台和網絡空間在社會生活中發揮著越來越重要的作用，不僅在娛樂方面，而且在日常生活中、工作和學習中，網絡違法行為與其數量同步增加。根據法律，兒童目前是數字化的，幫助兒童和代表他們的父母保護他們的權利是國家的一項優先任務。 2017年8月，由歐盟委員會資助、歐洲放射學會監督的“歐洲臨床DRLs研究”研究啟動。這個為期 33 個月的計劃的目標是在領先的醫療機構和診斷影像中心的參與下，確定在歐盟層面適用於涉及 X 射線（主要是基於 CT）的各類診斷測試的劑量參考值。 2007 年 5 月 30 日至 31 日，就業、社會政策、健康和消費者事務委員會討論了在無菸環境領域有哪些歐盟級別的政策選擇。他對綠皮書表示歡迎，並強調需要共同體指導以進一步促進歐盟層面的無菸環境，以及共同體支持和協調國家措施。

各國政府必須準備好鼓勵新的創新理念，並為具有高增長潛力的行業的試驗提供資金。新建議在幾個方面解決了對知識庫網站上金融組織、研究人員和綠色法律庫部分的監控。這些網站的內容真的很豐富，在那裡找到的文件有助於實現列出的期望。此外，28家機構認為能源危機不會對文化資產產生影響。

該全球出版物為公司提供實用指南，以生產適合用途且外觀仍然漂亮的可回收包裝。據 WPO 負責可持續發展和食品安全的副總裁 Nerida Kelton 稱，這一知識資源是在材料和包裝領域發展統一的全球循環設計思維概念的第一步。下一步是鼓勵其 53 個成員國不僅使用該指南，而且與 WPO 合作製作適合其國家和地區的本地化版本。 WPO 的匈牙利成員組織、國家包裝和材料處理協會和 GS1 匈牙利特此邀請所有讀者、公司和組織準備和分發匈牙利語出版物，並感激地接受所有專業協助。個人績效目標的定義方式應僅代表個人的進步與其上一年的績效相稱，並且只能由了解公務員工作的經理謹慎和詳細地制定。

已經開始的第四次工業革命與網絡安全息息相關，不斷增加的安全事件是提高彈性的主要推動力。在最近的一項研究中，ENISA 為使用或計劃使用工業物聯網設備的自動化系統的工業公司製定了建議和安全解決方案。除其他外，摘要定義了相關術語 ─ 例如工業 4.0、智能製造、工業物聯網等。 ─，組織數字工業資產並引入基於攻擊和風險的綜合威脅分類法。在編寫力求完整性的材料時，該機構牢記從安全角度跟踪物聯網設備的整個生命週期。必須準備一份記錄在案且被接受的行動計劃，以處理在風險評估期間識別和分類的風險，除其他事項外，記錄機構不管理但以文件化方式承擔的風險。

應創建一個中央官方信息界面，以相關人員、家長和家長易於理解和最新的方式匯總有關數字兒童保護領域可用的某些程序、法律保護工具和執法選項的信息，老師和孩子們。信貸機構還需要在其操作風險管理框架中考慮與氣候變化相關的風險和環境風險（包括轉型風險）。關於將與氣候變化和環境風險和機遇相關的方面納入業務模型和戰略，一個重要的變化是這些方面和假設必須詳細納入並記錄在戰略和業務計劃中，並確定機構的風險偏好。新建議要求對所使用的數據、假設和方法進行完善和記錄。

根據《勞動法》第 34 條第 1 款，以書面形式記錄績效要求是雇主行使權力的任務。它不能免除書面形式，在較大的官方組織中，記錄與本輪磋商有關的通知也是合理的。績效要求可以通過制定績效評估表來確定，績效評估表構成了根據部門組織目標和職位描述編制的要求集的書面基礎，以及對公務員工作績效的評估。在編寫評估表時，可以推薦清晰、易用的編輯方法，清晰、具體、簡潔和評估友好的任務定義。

因此，在不排除使用“測量-評估”程序的同時，並意識到這種評估更適合匈牙利公共行政組織文化，我們建議優先使用“發展-評估”程序。需要強調的是，只有上述總結的符合法律要求並以適當的書面形式記錄的績效評估，才是增加或減少基本工資的依據。這一切都對用人單位權威的執業者提出了非同尋常的責任，每年的個人績效評估都不能不進行。在 IT 領域，過去二十年最重要的發展之一是雲服務的迅速普及。